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商洛供电公司开展供电所年度绩效考评

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字号: 2018-01-29 11:28 来源:商洛新闻网 我要评论(0)

1月25日,商洛供电公司组织开展供电所年度绩效测评工作,各县公司领导班子成员带队,深入基层乡镇供电所,对全体农电员工进行2017年度绩效测评。

为了更好地总结2017年工作,切实加强对乡镇供电所所长、员工的考核和监督,增强其紧迫感、压力感,促进其工作的能动性和主动性,形成以考核促进管理的良性循环机制,有效推进供电所长、员工履行职责,开拓创新、提高管理水平。从元月22日开始,山阳公司组成5个考评小组,由领导班子成员带队,深入17个乡镇供电所,对197名农电员工进行2017年度绩效测评。

本次考评遵循"公开、公平、公正"原则,接受部室、班组(供电所)负责人和员工的监督,分《供电所长(副所长)年终绩效测评表》、《供电所专业组长年终绩效测评表》和《供电所员工年终绩效测评表》三张表进行。按照德、能、勤、绩、廉五个方面,对供电所所长、员工进行测评,考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职(不合格)四个等级。

每到一个供电所,所长(副所长)做2017年度述职报告,随后,工作人员现场发放测评表,员工相互无记名打分,公司测评小组汇总后,综合考评。测评总分100分,基层员工评议分占总分的25%,部室负责人、职能人员评议分占总分的45%,领导班子成员评议分占总分的30%。对测评结果所长(副所长)排名前三名的,给予奖励,处于后三位的,并进行约谈考核,"三大员"给予岗位调整。对供电所员工在本所测评排名倒数第一的不晋升岗位薪点工资,并进行转岗培训,直至合格。

测评期间,测评组还征求了供电所对公司当前工作的意见建议,详细了解了生产生活方面存在的困难和问题,并就当前安全生产、行风及优质服务、迎峰过冬和十九大精神的学习等工作进行了强调,要求要认真总结分析2017年工作,谋划好2018年工作,确保农电工作开好头、起好步。

作者: 责任编辑:陈丹

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